+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Графики работы при 12 часовом рабочем дне

Графики работы при 12 часовом рабочем дне

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена. Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц. Скачать образец графика работы на год сутки через трое. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графиков работы (пятидневка, день-ночь-48, 2/2, сутки через трое)

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным.

Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ График сменности, ограничения его применения Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Итоги. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен. ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст.

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Прошу разъяснить такую ситуацию:работаю в мед учреждении график два на два с до но работодатель без моего согласия изменил график на январьв таком порядке три рабочих смены на один выходной два раза подряд ,а затем две раб смены и1 выходной тоже два раза подряд и далеее какположено всего раб дней в январе года 18 смен по 12 часов Я администратор со сменным графиком работы на базе ,круглосуточным работает сделали график через день с до правомерно ли это.

Сменный график работы 24 часа 3 суток отдыха, установили норму на январь часа, почасовая оплата, то есть сколько отработал столько и получишь, переработку запрещают, праздничные минусуют из двойной оплаты за переработку, по штатному расписанию 5 смен, то есть одна смена либо подменяет, чтобы не было переработки, либо сдвоенные смены, почему я в январе должен получить меньше?

Почему минусуют из переработки праздничные смены? Нормировщик ссылается на закон по которому 12 часов не имеет права ставить. Прав нормировщик? Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Например, при рабочем времени с 8. Если же на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. У меня вопрос по поводу рабочего времени машиниста котельной кочегар Положено 4 человека, а по факту работают 3 человека, это значит сутки через двое.

Сколько положено часов по трудовому кодексу? Норма по производственному календарю в году часов. Согласно ст. Сверхурочно отработанное время подлежит оплате в соответствии со ст.

Важны детали: оплата по окладу или почасовая тарифная ставка, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, квартал, год. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя. При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время. Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться.

У вас аналогичная ситуация, у одного в январе смен больше , у другого в феврале. А учитывая норму часов по производственному календарю в году ч. Да можно, но в этом случае в качестве нормы времени для расчета оклада в неполном месяце следует принимать норму его рабочего времени по графику. Здравствуйте подскажите в такой ситуации.

Как быть так как это делается с связи с тем что в организации не хватает работников а оплачивать труд не хотят. График работы: два - в день, два - в ночь, четыре дня - отдых. Иногда, день-ночь через три. График рабочего времени - суммированный, годовой.

Всегда по итогам года сумма отработанных часов выходила чуть больше на часов , чем годовая норма рабочего времени. В этом году по итогам 9-ти месяцев я недоработал 41 час. В октябре моё ООО, входящее в состав Акционерной Кампании, - ликвидируется и с 09 октября я уволен в связи с переходом к другому работодателю. За 8 дней я отработал 3 смены по 11 часов, т. В итоге я не смог доработать 64 часа не по своей вине. Должен ли бывший работодатель компенсировать мне "недоработку", на какие нормативные документы мне ссылаться?

Суммируем кол-во отработанных часов по табелю с января по октябрь включительно. Считаем кол-во часов оплаченных по двойному тарифу это часы попавшие на праздничные дни 4. Находим разницу между индивидуальной нормой п. Смотрим сколько часов переработки и сколько уже оплачено по двойному тарифу.

Разницу должны оплатить в соответствии со ст. Работаю сутки через трое,Оклад,При уходе работников в отпуск переходим на график сутки через двое,Учет рабочего времени годовой,Должны ли нам оплачивать переработку в том же месяце когда замещаешь работника в отпуске или в конце года,Нам говорят что в конце года,Так ли это,.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Основные правила составления графика работ сменности.

Суть дела состоит в том, мы работаем по ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно перерыв между вахтами 16 часов. По ст. Спасибо за ответ.

12 часовой график

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности?

Инструкция: составляем график сменности

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Здравствуйте, я подписала против в списке об изменении графика работы с 8 часового сменного графика на 12ч.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики выхода на работу (сменности)

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:.

.

.

Скачать образец графика работы на год сутки через трое на 4 человек. Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне.

Графики сменности: составляем по образцам

.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceirentpertua

    А до цьго ще у вересні місяці відразу як поховав маму, при пошуку працевлаштування мені повідомили, цитую: Вашу кандидатуру заблокировало СБУ. то чого мені ображатися та обурюватися? Все інше всеодно СОЖРАЛА ця КЛЯТА КРАЇНА!

  2. Парамон

    Название к ролику не соответствует действительности.

  3. Казимира

    А какая у вас категория годности, уважаемый юрист?

  4. frommiddlit

    Я сразу к делу.дома поднялось давление пошел в аптеку закрыто тогда я взял ключи от авто завел его не трогался стоял на прогреве подошел инспектор предложил проити к ним в машину после чего они сразу сорвались с места привезли в наркологию на вопрос пил я ответил нет ,у меня давление врач замерил показало 190 подул после чего в тестер показало легкую степень опьянения я пояснил врачу что это не может быть правдой принимал до этого лекарства настойку пустырника и таблетки от давления . пока врач беседовал с гайшником я вышел т.к болел споймал такси приехал домой вызвал скорую замерили давление показало 220 дали в руки сигнальный лист оказали помощь уехали.Теперь я думаю врач не дал мне повторно подуть в тестер гай не дали протокол не заполняли.Теперь вопрос могут ли меня лишить прав .Документы остались у гайшника права техпаспорт страховка

  5. Никита

    Спасибо! Дельный совет! Ждём новых видео!

© 2018-2022 dosaaf-t.ru