+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная по поводу отсутствия сторожа на работе

Объяснительная по поводу отсутствия сторожа на работе

Подскажите как написать объяснительную. Я был замечен производственным контролем на шахте в рабочее время спящим. Наряд был выполнен. Укажите, что Вы не спали. Просто сидели или лежали с закрытыми глазами, так как резко почувствовали недомогание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Подскажите как написать объяснительную. Я был замечен производственным контролем на шахте в рабочее время спящим.

Наряд был выполнен. Укажите, что Вы не спали. Просто сидели или лежали с закрытыми глазами, так как резко почувствовали недомогание. Добрый день! Доброго времени суток! Можете, указать это в объяснительной единожды, что данное обстоятельство не входит в ваши обязанности.

Но мне кажется, что здесь претензии могут быть и не к вам, а к тем воспитателям которые этого не сделали. Просто в таком случае ваша объяснительная, это доказательство их вины.

Но это не исчерпывающая информация. Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны. Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. Удачи и успехов вам.

Ушла с работы из детского сада не дождалась сторожа, который не пришёл на работу вообще. Утром узнаю что сторож не пришёл на работу, я думала что он в садике поэтому ушла на 20 раньше и не сообщила ни кому что его нет. Здравствуйте, такая объяснительная пишите в произвольной форме, вы не пояснили, что произошло в данной ситуации. Увольнение возможно в случае вашего отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, в соответствии со ст.

Игнорировать написание объяснительной нельзя, тем не менее ее содержание зависит от ситуации. Если необходима дополнительная консультация, составление документов — пишите в чат личным сообщением.

Всего доброго. В соответствие с Вашим распоряжением, переданным мне специалистом отдела кадров Соловьевым В. Однако, ввиду обострения болезни, сторож Валясин С. Мной был вызван сторож Бабаев Р. Однако, Бабаев Р. В случае с Бабаевым мы не имеем права заставить его отработать 2 недели. Одновременно отдел кадров стал предпринимать меры для поиска сторожа, сейчас этим так же занимаемся. Ситуация с поиском и выводом работника осложнена тем, что социально-бытовые условия на объекте не соответствуют приемлемым для работы отсутствует канализация, водоснабжение.

Таким образом, люди не соглашаются на эти условия, тем более по графику 2 через 2. Существующая ситуация с задержками по выплатам заработной платы так же существует риском приема сотрудника. Кроме этого, у контролирующих органов есть информация, что база не эксплуатируется, приближается срок контроля выполнения предписаний Роспотребнадзора.

Поиск сторожей не останавливается и продолжается. Для более эффективного поиска считаю необходимым решить вопрос с водоснабжением и канализацией. Сообщать соискателям заведомо неверную информацию, чтобы потом пожинать ее плоды, считаю необоснованным.

Так же считаю поведение заместителя директора по развитию Иванова А. АХЧ Ольховичем С. Предлагаю, чтобы Иванов А.

Я работаю сторожем в УПФР пенсионный фонд , на несправедливое замечание и грубость начальника Управления в мой адрес я ответил ему тем же. Начальник Управления заставил одного из сотрудников написать на меня ложный донос, якобы я не исполняю свои служебные обязанности, по этому доносу проведена "служебная проверка" и далее приказом меня лишили премии за месяц.

Я думаю, что на этом она не остановится, организует еще пару подобных взысканий и после постарается уволить. При проведении служебной проверки у меня не взяли объяснений. Как противостоять такому произволу? Мой возраст 61 год.

Получаю две пенсии, одну по выслуге лет, другую по возрасту. За что меня могут уволить? Просто так уволить Вас не могут, все основания перечислен в ст. Но у меня не взяли объяснения, наш юрист сказала, что при лишении премии объяснительная не требуется.

Когда я подписывал приказ за ознакомление, написал, что с взысканием не согласен. Приказ, за неисполнение которого меня наказали, был устным, меня с этим приказом не ознакомили, есть свидетели, которые подтвердили это.

Но в материалах служебной проверки написали, что меня ознакомили с этим приказом. По всей видимости очень хотели наказать. Куда мне нужно написать жалобу, чтобы добиться отмены приказа в нем написано: не начислять премию за февраль г. Напишите в трудовую инспекцию по данному факту, чтобы осуществили проверку. Но предварительно можете поговорить с работодателем, объяснив тем что информация сотрудника о том, что Вы не исполняете обязанности, является недействительной, и должны быть представлены доказательства, а раз их нет, то акт и лишение премии являются недействительными.

Объяснительную не должны были у меня взять? С письменным приказом знакомят под роспись, а как подтверждается ознакомление с устным приказом? Если в данном акте установлено, что у Вас есть нарушение, то Вас обязаны были ознакомить, взять объяснение, и должен был быть издан приказ, с котором Вас должны были ознакомить. Устный приказ в данном случае силы не имеет. Поэтому нужно написать объяснительную, что Вы не согласны с актом служебной проверки.

Куда нужно написать объяснительную, что я не согласен с актом служебной проверки. Сегодня я отдал такую объяснительную начальнику, но она никак не отреагировала на нее. Можно в двух экземплярах сдать в приемную, либо направить почтой с уведомлением о вручении, чтобы у Вас осталось подтверждение, что Вы ее направили. Вам тогда нужно заказать документ, что бы изготовить заявление.

А что не получилось с ними по хорошему решить, что начальство говорит? Как Вы рекомендовали, я написал объяснительную, в которой указал, что не нарушал инструкции, акт служебной проверки не соответствует действительности по этому приказ о депремировании подлежит отмене.

В противном случае я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Секретарь начальника и юрист в одном лице сказала:" пиши куда хочешь".

Начальник знает, что моей вины нет, мне не передали её распоряжение не пускать гражданина Паршина на второй этаж это подтвердили два человека, мои коллеги, сторожа , Но всё равно начальник инициировала это наказание. Как и какой документ я должен заказать? Если Вы хотите заявление, то Вам тогда нужно обратиться в чат, и полностью предоставить всю информацию, от самого начала, что и как было, и на основании каких документов Вас лишили премии, с датами, со временем, когда все это было, чтобы в заявлении учесть все нюансы.

Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. С учетом того, что сторож сегодня вообще не вышел на работу, то самый простой вариант — уволить его за сегодняшний прогул.

При этом не имеет значения что произощло вчера, поскольку всн равно есть основания для увольнения. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; б появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;.

Добрый день. Ущерб действиями сторожа причинен? Он является материально ответственны лицом? Внутренними актами порядок осуществления его деятельности ночью урегулирован время и продолжительность сна, количество обходов территории и периодичность? Вообще сторож сам себе наделал проблем тем, что не вышел на работу. За то что он спал, сразу его уволить было бы нельзя — необходимо было применить дисциплинарное взыскание, а если бы повторилось нарушение — тогда уже увольнять.

Журнал ведется лишь для учета количества обходов территории за смену как я понял. А приказ или иной документ есть, что территорию он должен обходить именно такое количество раз? Он с ним ознакомлен? За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

В соответствии с Трудовым кодексом, а именно статья А сторож вообще мог спать в ночное время на дежурстве? Что на этот счёт в его должностных указано? Все зависит от того, какая у Вас цель, если цель просто уволить — то можно уволить за прогул его нужно зафиксировать , если же цель другая, то просьба обозначить ее.

Его с должностными обязанностями ознакомили, что в них указано? Какова продолжительность его работы? Если речь идет о ночном дежурстве — то какова его продолжительности со скольки и до скольки? Если он был ознакомлен с должностными обязанностями под роспись, то есть основания ля привлечения его к дисциплинарной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

По поводу того, что не вышел, если более 4 часов подряд отсутствует, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, создаёте внутреннюю комиссию по установлению причин прогула, запрашиваете объяснительную лучше к нему домой съездить, если есть такая возможность.

И если нет уважительных причин для отсутствия, увольняете. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определенного периода времени без уважительных причин, то работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания за прогул. Можно объявить работнику выговор или даже уволить за прогул подп. Но в любом случае сначала работодатель должен потребовать с работника объяснительную об отсутствии на рабочем месте.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Объяснительная сторожа

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия. Сотрудникам любой организации следует знать, зачем ее пишут. Повод для оформления записки часто связан с событиями отрицательного характера: опоздание, пропуск, неисполнение задач. Если сотрудник совершает на рабочем месте нарушение или бездействует, работодатель для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания требует представить сведения об обстоятельствах нарушения. Наличие документа подтверждает, что работодатель не нарушил права работника на предоставление пояснений, предусмотренное ст. При угрозе применения дисциплинарного наказания записка поможет смягчить санкции или стать доказательством вины.

Как правильно написать объяснительную по поводу того, что я ушла с работы, не дожидаясь сторожа?

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье. Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гнобят на работе. Советы юриста
Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Ушла с работы из детского сада не дождалась сторожа, который не пришёл на работу вообще. Утром узнаю что сторож не пришёл на работу, я думала что он в садике поэтому ушла на 20 раньше и не сообщила ни кому что его нет. Всего доброго. Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Категории Трудовое право Как правильно написать объяснительную по поводу того, что я ушла с работы, не дожидаясь сторожа? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

.

.

.

Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте. За сколько часов отсутствия могут уволить? Образцы и.

Как правильно написать объяснительную записку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сергей

    Отличные часики! )

  2. Зинаида

    Снимите видео эсть видео в ютубе где полиция и военкомат на улице подходит к людям и силой вручают повестку што в таком случае делать

  3. Дарья

    Притащили к следаку хуяришь ему в ухо или в глаз ручку или карандаш, много, много раз, пока не перестрелят или не спеленают. Всем кто будет вязать так же. По хуй че спросил, зачем. Посадят так хоть за что то, умрешь так хоть в бою. А следак считай себя приговорил притащив себя Называется боевая адвокатская практика ))))

  4. Пантелеймон

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

© 2018-2021 dosaaf-t.ru