+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Списочная и среднесписочная численность работников разница

Списочная и среднесписочная численность работников разница

Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала. А как это сделать? В чем заключается разница между средней численностью и среднесписочной численностью? Ответы на данные вопросы вы можете узнать из следующей статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем отличается списочная численность от среднесписочной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1/8. Алгоритмы расчета средней и среднесписочной численности

У специалистов, впервые столкнувшихся с этой темой, может возникнуть вопрос, в чем состоит разница между средней численностью и среднесписочной численностью. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период.

Он является исходной точкой для определения среднесписочной численности — величины, используемой для статистических целей и налогообложения когда следует определить ее для конкретного налога, взноса или сбора.

В рассматриваемой сфере действуют нормы законодательства преимущественно налогового , а также приказы и инструкции о правилах определения списочной и среднесписочной численности работников для представления этой отчетности в органы статистики.

Численность работников списочного состава — количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. В списочную численность включаются все сотрудники организации, которые на определенную дату или период заняты в ней, за некоторыми исключениями.

При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе. Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени.

Исключаются из списочной численности совместители, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, и некоторые другие категории. К примеру, рассчитать среднесписочную численность работников за отчетный месяц можно так п. Некоторые категории работников, включаемые в списочный состав, в среднесписочную численность не входят, например, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком п.

Этот показатель предписывает отражать в отчетности, в частности, Приказ Росстата от Согласно п. Поэтому, говоря об отличиях средней и среднесписочной численности, можно сказать только о том, что они взаимно необходимы для исчисления друг друга.

Порядок определения каждого показателя для разных целей установлен в нормативных актах и приказах Росстата, Федеральной налоговой службы и Минфина РФ. В данной статье речь пойдет об отличительных гранях между численностью и среднесписочной численностью. Порой в неких источниках или по воле своего рабочего положения мы можем столкнуться с такими понятиями, как численность и среднесписочная численность. На первый взгляд они очень похожи, ведь даже звучание дополняет только одно слово.

Но именно в нем и скрывается существенная разница, которая отличает термины друг от друга. И в данном материале мы разберем каждый из них по отдельности, чтобы понять, в чем же кроется их разница.

Любое предприятие существует на пласте сотрудников, которые на нем и трудятся. И каждый из этих терминов — численность и среднесписочная численность — говорит о кадровых показателях на фирме. Это не единственные аспекты, но одни из наиболее весомых показателей.

Ведь именно от них уже отталкивается масштабность производства — то есть, малая это или большая фирма. Причем это в свою очередь влияет еще и на налоговое обложение. А большинство предпринимателей пытается сэкономить на посторонних вычетах, стараясь перейти на упрощенную форму.

Да и вообще это влияет на ведение всего бюджета. Поэтому поговорим о наглядных вещах в нужной терминологии. Важно: Ссылаемся по данному вопросу на Росстат от Среднее значение описано в пункте , среднесписочный коэффициент объясняется в пункте Мы уже немного затронули, что это один из основных показателей всего предприятия. Но он не только задает, но и определяется также его размерами, структурой, степенью механизации процессов, объемом производства услуг или товаров.

Этот показатель прямо указывает на сегмент деятельности предприятия и количество занятых в нем специалистов на конкретный заданный период времени или отчетную дату. Задействуют этот показатель для установки должного процента налогов и других статических целей. Важно: В этот критерий входят все сотрудники, что зарегистрированы на предприятии более 1 дня.

Причем неважно — на бессрочном или срочном договоре. Важно: Охватывает численность различный временной период от 1 дня до года. А чтобы увидеть истинное отображение ситуации с явкой сотрудников на рабочее место по дням, используют такой показатель, как явочная численность. На государственных предприятиях численность персонала жестко урегулирована нормами закона. На частных фирмах также придерживаются этих норм, однако, такой жесткий установленный контроль отсутствует.

Важно: Работники, что заключили данный договор с организацией, при подсчете числятся только по основному месту. Но для налоговой службы требуется более точный критерий, а именно ССЧ или среднесписочная численность.

Важно: Относительно сотрудников, которые работают за сокращенным графиком или на неполной ставке. При подсчете ССЧ не берется целая единица штатного труженика, а учитывается пропорционально отработанное время! Важно: Но в среднесписочную численность учитываются сотрудники на основании специальных контрактов с государственных организаций.

А именно — военнослужащие и лица, что пребывают в местах лишения свободы! Причем приравниваются они к полноценной единице за каждый явленный день. Важно: При расчетах округление проводится в большую сторону до единицы! Исключение составляет точный подсчет лиц с неполным рабочим периодом. Мы имеем 3 сотрудников на неполной ставке.

При этом данное решение было по приказу руководителя. Длительность рабочего дня — 3 часа. При этом у них была обычная пятидневка. Но Петров отработал 12 дней в этом месяце, в Сидоров — все 22, Никитин же — всего 5.

Важно: Если бы в условии задачи сотрудник дал письменное согласие на сокращенный день, тогда бы формулы расчета были бы одинаковыми! В организации Сидоров подал заявление на увольнение с 12 ноября. И уже на следующий день он не вышел на работу. Мы не затрагиваем финансовые взыскания, нам нужно узнать именно численность сотрудников. В деятельности бухгалтера часто встречаются два таких понятия, как Средняя численность и среднесписочная численность.

Это два совершенно разных показателя и путать их не стоит. В статье подробно разберемся в чем отличие этих двух показателей в году. Для того, чтобы нам разобраться в этих двух показателях численности, рассмотрим правила их расчета. Основное отличие заключается в том, что показатель среднесписочной численности является составной частью средней. Среднюю рассчитывают за месяц, два месяца, квартал или год исходя из показателя средней численности по каждому месяцу расчетного периода.

Для определения месячного значения к среднесписочной численности и внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная включает только тех работников, для которых это основное место работы. То есть при расчете учитывать не нужно ни внешних совместителей, ни подрядчиков. Мы уже определились, что среднесписочной признают численность работников за конкретный период времени. Рассчитывают ее при подготовке сведений в налоговые органы.

По среднесписочной численности отчитываются ежегодно, за предыдущий год. Согласно НК РФ подать сведения нужно до 20 января того месяца, который непосредственно следует за расчетным. Если крайний день сдачи приходится на выходной, то крайний срок для предоставления сведений переносится на ближайший рабочий день.

Крайний срок для сдачи сведений за год — это 20 января года, но так как эта дата выпадает на субботний нерабочий день, то крайний срок переносится на 22 января года. Если своевременно не предоставить сведения в налоговую, то организации и ее руководителю грозит начисление штрафов:.

Этот несложный в расчете показатель является довольно важным для организации, так как на основании его определяется порядок представления отчетности. Например, при показателе среднесписочной численности свыше человек, отчитываться организации придется только в электронном виде. Декларацию по НДС в электронном виде обязаны представлять абсолютно все организации и предприниматели в не зависимости от того, какова численность сотрудников.

Для представления отчетности в ПФР и ФСС в электронном виде лимит по количеству сотрудников другой — он равен 25 человекам. То есть если в организации среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, то представлять отчеты в ФПР и ФСС можно только в электронном виде.

От среднесписочной численность зависят и некоторые налоговые льготы для организаций и предпринимателей. К примеру, для таких IT-организаций предусмотрены пониженные тарифы для страховых взносов в том случае, если этот показатель численности не менее 7 человек. Среднесписочный показатель численность нужен также при заполнении статотчетности и при расчете налога на прибыль. Списочная численность нужна для расчета среднесписочной численности сотрудников, которые заняты в течение месяца полный рабочий день.

Для расчета этого показателя необходимо суммировать значения списочной численность по каждому дню календарного месяца, включая выходные и праздничные дни, и разделить полученное число на количество дней в месяце. Так как при таком расчете включаются показатели численности сотрудников по выходным и праздничным дням, возникает вопрос какое количество сотрудников учесть за выходной день, если например, в предшествующий выходному рабочий день показатель один, а в первый рабочий день после выходных — другой.

При расчете значение сотрудников в выходной день равно значению списочной численности за предшествующий выходному рабочий день. Те сотрудники, которые состоят в списочном составе компании, но заключены с ним только ГПД должен учитываться в только в списочной численности и только один раз.

Принимается при этом один сотрудник за 1 единицу. В состав средней численности не включаются ИП, даже в том случае если они заключили с организацией ГПД. Также в состав средней численности не включают тех лиц несписочного состава, которые не заключали с компанией ГПД.

Для того, чтобы компания смогла подтвердить свое право на льготное налогообложение, необходимо рассчитывать среднюю численность работников. Потребуется расчет в следующих случаях:. К примеру, с января по июнь в организации среднесписочная численность по каждому месяцу составила 30 человек, а с июля по декабрь — 28, тогда расчет среднесписочной за год будет следующим:. Для расчета среднесписочной за месяц этот же показатель по полностью занятым работникам складывают со средней численностью работников занятых не полностью те, кто трудится на условиях не полной занятости по соглашению, за исключением работников, кому такие условия труда положены по законодательству.

Расчет среднесписочной численности за один месяц по полностью занятым работникам достаточно прост. Для этого нужно суммировать списочную численность работников по каждому дню месяца. Например, показатель списочной численности с 1 по 10 ноября — 28 человек, а с 11 по 30 ноября — 29 человек.

Для составления отчетности в налоговые органы, подтверждения фискальных льгот и определения размера отдельных бюджетных обязательств фирмам и предпринимателям приходится определять показатели, связанные с количеством наемных специалистов. Разница средней численности и среднесписочной численности до сих остается непонятной для многих руководителей и сотрудников бухгалтерии. Рассмотрим, в чем отличие между понятиями и для каких целей они применяются в реальной экономической жизни.

Каждый специалист по кадровому делу, руководитель или бухгалтер должен знать, чем отличается списочная численность от среднесписочной численности сотрудников предприятия. Эти понятия хоть и являются схожими, однако неправильное их использование может привести к серьезным неблагоприятным последствиям для компании. Поэтому знать разницу и отличия списочной и среднесписочной численности нужно обязательно. Оглавление: 1. Списочная и среднесписочная численность — что это такое 2. Чем отличается списочная численность от среднесписочной численности — разница.

Средняя численность и среднесписочная численность — разница

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Средняя и среднесписочная численность: в чем разница?

У специалистов, впервые столкнувшихся с этой темой, может возникнуть вопрос, в чем состоит разница между средней численностью и среднесписочной численностью. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Он является исходной точкой для определения среднесписочной численности — величины, используемой для статистических целей и налогообложения когда следует определить ее для конкретного налога, взноса или сбора. В рассматриваемой сфере действуют нормы законодательства преимущественно налогового , а также приказы и инструкции о правилах определения списочной и среднесписочной численности работников для представления этой отчетности в органы статистики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Упрощенка, вмененка и патент, как выбрать систему налогообложения
Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период.

В своей работе бухгалтер очень часто имеет дело то со средней, то со среднесписочной численностью работников. Это два разных показателя, и требуются они в разных случаях. Исходные данные для их определения берутся разные. Читайте об этом в статье. А начать придется с того, что такое списочный состав работников. Это список, который включает всех принятых:. В списочный состав нужно включить и собственника, с которым заключен трудовой договор. Если такого договора нет, то в списочный состав его не включают. Кого включают, а кого не включают в списочный состав. Списочный состав уточняйте по приказам о приеме, переводе и увольнении и табелю учета рабочего времени, где фиксируют явку или неявку сотрудника на работу.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

.

.

.

Списочный состав работников. А начать придется с того, что такое списочный состав работников. Это список, который включает всех.

Численность и среднесписочная численность

.

Списочная и среднесписочная численность

.

Списочная и среднесписочная численность работников

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enatgigis

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

© 2018-2021 dosaaf-t.ru