+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сохранение трудовых отношений с работниками в конкурсном производстве

Сохранение трудовых отношений с работниками в конкурсном производстве

Развитие кризисной ситуации на предприятии может привести к состоянию его неплатежеспособности и банкротству, то есть неспособности предприятия продолжать свою хозяйственную деятельность и выплачивать своим сотрудникам заработную плату. При этом предприятие, даже став банкротом, продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем, а значит, обязано соблюдать законодательство о труде, но в этом случае Закон о несостоятельности банкротстве вносит во взаимоотношения органов управления предприятия и его работников некоторые особенности. Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками предприятия, в отношении которого проводятся процедуры банкротства, осуществляются в основном по общим правилам, установленным законодательством о труде. Не всегда несостоятельность предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников, все зависит от процедуры, применяемой в деле о банкротстве. Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности банкротстве : наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, конкурсного производства и мирового соглашения — три наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление предназначены для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. К ним можно отнести и мировое соглашение, которое может заключаться на любой стадии рассмотрения дела и имеет целью прекращение производства по делу о банкротстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как не пойти ко дну с работодателем-банкротом

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Вправе ли арбитражный управляющий принимать решения об увольнении сотрудников. Возможно ли заключение в конкурсном производстве срочных трудовых договоров. Процедура увольнения работников при принудительной ликвидации осуществляется поэтапно. В период конкурсного производства увольняется та часть работников, которая не участвует в технологических процессах ликвидируемой организации.

На заключительном этапе увольняются оставшиеся работники. Этапы увольнения работников при принудительной ликвидации схожи с процессом при добровольной ликвидации предприятия. Увольнение при ликвидации предприятия не предусматривает гарантий отдельным категориям работников: беременным женщинам, одиноким матерям, несовершеннолетним, которые соблюдаются при увольнении по другим основаниям. Эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе ст. Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска, болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

При ликвидации предприятия и высвобождении всего персонала не применяются положения о преимущественном праве оставления на работе, не требуется получения мотивированного мнения профсоюза, не предпринимаются попытки трудоустройства работников до увольнения.

В период процедур банкротства, включая процедуру конкурсного производства, арбитражный управляющий не вправе уволить работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Объясняется это следующим.

В силу п. В соответствии с п. В случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства абз.

Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам, осуществляющим уход за ребенком до достижения ими возраста трех лет, сохранение за ними места работы должности ст. Согласно ст. Одним из оснований, когда работодатель может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, является ликвидация организации ч.

Сокращение вместо ликвидации. Признание работодателя несостоятельным банкротом еще не означает, что предприятие ликвидировано, а влечет лишь начало данного процесса. Кроме того, конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве, например, в случае утверждения мирового соглашения либо перехода к внешнему управлению.

Должник считается ликвидированным лишь после вынесения арбитражным судом определения о завершении процедуры конкурсного производства и внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Расторжение трудовых договоров с работниками по п.

Определение о завершении конкурсного производства в отношении работодателя арбитражным судом не выносилось, из Единого государственного реестра юридических лиц предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была. Именно решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по п.

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем, важен сам факт ликвидации организации. Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по п. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата п. При увольнении работников управляющий обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, регламентированный ст.

Действующее законодательство позволяет уволить работника и до истечения двухмесячного срока. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение ст. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Кроме того, отметим, что конкурсный управляющий вправе одновременно с увольнением части работников принимать на работу новых работников, которые на данный момент необходимы ему для нормального функционирования предприятия в период ликвидации.

Во избежание трудовых конфликтов не рекомендуется принимать новых работников на основании трудовых договоров на те должности, с которых были ранее уволены работники. Что может потребовать работник при продаже бизнеса? Стоит выделить и еще одну группу работников должника, которая не может быть уволена даже при его ликвидации.

Речь идет о работниках, непосредственно обслуживающих жилищный фонд социального использования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, жизненно необходимые для региона. В целях удовлетворения требований кредиторов план внешнего управления может предусматривать в качестве одной из мер восстановления платежеспособности должника продажу всего предприятия как имущественного комплекса ст.

В нынешней редакции указанной статьи положение о судьбе трудовых договоров при продаже предприятия законодателем исключено, очевидно, ввиду того, что эти вопросы более подробно урегулированы Трудовым кодексом РФ в ст.

Нельзя не отметить, что п. Сохранение этой нормы вносит определенность и ясность в регулирование сложных трудовых правоотношений, возникающих в процессе так называемого замещения активов должника. Гарантии прав работников при продаже бизнеса закреплены положением ст.

Обратите внимание, что исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. С ними новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые договоры в соответствии с п.

При этом он должен будет выплатить каждому из увольняемых компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков, как требует того ст. Ограничение прав руководителя. Признание должника несостоятельным банкротом предусматривает возможность ограничения прав руководителя организации-должника. Ограничение выражается в том, что арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, по ходатайству арбитражного управляющего, содержащему сведения о нарушении руководителем организации-должника требований Закона о банкротстве, вправе отстранить руководителя от должности ст.

По результатам рассмотрения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения его обязанностей на лицо, представленное в качестве новой кандидатуры представителем учредителей участников должника или иным коллегиальным органом управления, представителем собственника имущества — унитарного предприятия; в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности возлагаются на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников.

В Законе о банкротстве не урегулирован статус отстраненного руководителя организации-должника. Как представляется, он должен определяться в соответствии с нормами ст. Отстранение руководителя организации-должника от должности не является мерой ответственности, отстранение руководителя следует рассматривать скорее как защиту интересов кредиторов, государства и общества мерами арбитражно-процессуального принуждения, принимаемую с целью создания необходимых условий для достижения целей конкурсного процесса.

Прекращение полномочий. Прекращение полномочий руководителя организации-должника при введении процедуры внешнего управления или конкурсного производства, предусмотренное ст. Арбитражный суд не может определить условия увольнения руководителя и размер его вознаграждения. Арбитражный управляющий, в свою очередь, вправе предложить руководителю организации-должника перейти на другую работу в организации.

Введение процедуры внешнего управления либо конкурсного производства является основанием для расторжения с руководителем трудового договора на основании п. И, как следствие, руководство этим предприятием сразу же переходит к арбитражному управляющему. Увольнение заместителя директора. Действительно, ст. Возникает вопрос, в каком порядке подлежит увольнению заместитель директора.

Для ответа на него следует установить, является ли заместитель директора органом управления должника, прекращение полномочий которого императивно предусмотрено Законом о банкротстве.

Действующее законодательство не предусматривает, что заместитель директора является единоличным исполнительным органом юридического лица, следовательно, конкурсный управляющий не обязан увольнять этого сотрудника. Однако на стадии конкурсного производства производственная деятельность должника банкрота запрещена. При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества ст.

Таким образом, при решении вопроса об увольнении заместителя генерального директора должника арбитражный управляющий должен прежде всего руководствоваться интересами должника, кредиторов и общества. Сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправдано для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами п.

Указанное касается лишь случаев, когда конкурсный управляющий принимает на работу лиц в рамках действовавшего до признания должника банкротом штатного расписания на остававшиеся вакантными ставки. Если же конкурсный управляющий принимает на работу лиц по ставкам, которые ранее отсутствовали в штатном расписании, обоснованность привлечения таких лиц и размера оплаты их труда может быть проверена судом, рассматривающим дело о банкротстве, по правилам ст.

В настоящее время можно констатировать, что уже сложилась единообразная судебная практика, согласно которой сохранение должностей работников должника в период конкурсного производства по общему правилу является нарушением ст. Положения п. Особенности привлечения работников к работе по срочным трудовым договорам в рамках конкурсного производства. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на заключение конкурсным управляющим срочных трудовых договоров. Между тем судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Согласно одной позиции, заключение конкурсным управляющим трудовых договоров для обеспечения осуществления своих полномочий не противоречит Закону о банкротстве , но допускается лишь в той мере, в какой это оправдано для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами 3.

Согласно другой позиции, на наш взгляд, более убедительной, указанные действия управляющего являются необоснованными и экономически нецелесообразными, поскольку тем самым арбитражный управляющий возлагает на должника финансовое бремя по выплате работникам денежных средств, гарантированных трудовым законодательством предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, медицинское и социальное страхование, компенсации за неиспользованный отпуск и прочее.

Следовательно, компенсационные выплаты например, за неиспользованный отпуск не могут быть возложены на должника-работодателя 4. Учитывая изложенное, заключение трудовых договоров с привлекаемыми специалистами на стадии конкурсного производства нежелательно, так как существует вероятность, что правомерность заключения трудовых договоров для обеспечения осуществления своих полномочий конкурсному управляющему придется доказывать в суде.

Следует различать специалистов, привлечение которых производится арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности на основании гражданско-правовых договоров, и лиц, продолжающих трудовую деятельность в процедуре конкурсного производства в рамках хозяйственной деятельности должника на основании трудовых договоров.

Конкурсный управляющий не вправе заключать трудовые договоры, он имеет право исключительно на договорной основе привлекать специалистов для обеспечения осуществления своих полномочий. Поэтому на практике конкурсные управляющие увольняют работников должника в связи с сокращением штата либо численности, а с некоторыми из них, например, бухгалтерами, юристами, делопроизводителями, охранниками, заключают гражданско-правовые договоры.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника — унитарного предприятия за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника.

Пункт 2 ст. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Пункт 3 ст. Трудовое законодательство не делает различий между увольнением работников организации в связи с принудительной и добровольной ликвидацией. Как правильно заметил автор статьи, увольнение также может быть произведено в связи с сокращением численности и штата.

Однако здесь существуют различные правовые последствия и связаны они с тем, что обоснованность сокращения работодатель не должен доказывать в суде, а в случае увольнения по п.

В связи с тем, что сроки уведомления работников, профсоюзов и центра занятости одинаковы, равно как и размер выходного пособия, то сокращение штата будет менее рискованным для компании. В этом случае работодателю необходимо лишь соблюсти процедуру увольнения и не нанимать работников на сокращенные должности.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работни-ками в некоторых случаях приходится увольнять работников, в некоторых — переводить на другую работу или изменять условия труда.

Однако всегда ли несостоятельность организации ведет к ее ликвидации и увольнению сотрудников? Сегодня мы поговорим о процедурах банкротства. И о том, как складываются трудовые отношения на той или иной его стадии. Тем не менее, организация, даже находясь в состоянии банкротства, остается работодателем.

Заключение конкурсным управляющим трудовых договоров

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

An error occurred.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Главная Публикации Статьи — Как не пойти ко дну с работодателем-банкротом. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Банкротство организации всегда очень болезненная процедура прежде всего с точки зрения принятия управленческих решений, позволяющих провести её, минимизировав возможные риски как для акционеров участников , так и для сотрудников. На разных стадиях процедуры банкротства полномочия руководителя могут быть либо в значительной степени ограничены, либо полностью исключены из вертикали лиц, принимающих какие-либо решения. В таком случае встаёт вопрос о расторжении трудового договора. Указанная процедура, как и любое юридическое действие, требует четкого соблюдения определённой последовательности, что в свою очередь является гарантией признания законными действий уполномоченных лиц организации. В данной статье будут рассмотрены возможности расторжения договора с руководителем во всех процедурах банкротства, приведена соответствующая судебная практика, даны советы и рекомендации. Каждая из указанных процедур накладывает определённые права и обязанности как на лицо, назначенное арбитражным судом с целью контроля за деятельностью должника арбитражный управляющий, конкурсный управляющий, внешний управляющий , так и на лицо, уполномоченное контролировать деятельность должника в силу должности единоличный исполнительный орган. При введении процедуры наблюдения полномочия руководителя организации не всегда могут быть ограничены. Так, к примеру, часть 1 статьи 69 Закона о банкротстве предусматривает, что арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований данного федерального закона.

Спорные вопросы прекращения трудового договора с руководителем по причине банкротства компании

.

.

.

Сохранить закладку. Мои закладки. № 19 октябрь Конкурсное производство: переход полномочий к антикризисному управляющему Основания расторжения трудового договора с работниками в процедуре банкротства В результате этого срочные трудовые отношения преобразуются в бессрочные.

Тактика выживания в период банкротства

.

Выплаты сотрудникам при банкротстве: как сократить расходы компании

.

Регулирование трудовых отношений при проведении различных процедур банкротства

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isdomaper

    Вспоминаю эпизод, произошедший несколько лет назад в Нерезиновой: сотрудники ОМОН решили покошмарить возле соборной мечети народ, в пятничную молитву, и выхватили из толпы какого-то мужичка; присутствующие сторонники самой мирной религии это увидели, и с этим не смирились. Обступив плотным кольцом автобус-автозак, они в ультимативной форме потребовали(! выпустить их товарища.

  2. Ираида

    Спасибо за видео.Если можно напишите мне ,сколько сейчас должен получать работник если он оформлен на четверть ставки.

  3. chalniediawei

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

  4. cioconseytips

    А чего не миллион? Откуда такие суммы берут эти клоуны!

© 2018-2021 dosaaf-t.ru